Työntekijät Ukrainasta – Helsinki, Tampere ja muut kaupungit

Viime vuosina suomalaisten yritysten kiinnostus ukrainalaisten työntekijöiden palkkaamiseen on kasvanut, ja se tuo molemmille osapuolille hyötyjä. Suomen yritykset saavat pätevää ja motivoitunutta työvoimaa, ja ukrainalaisille työntekijöille avautuu mahdollisuus parantaa elinolosuhteitaan ja saada ammatillista kokemusta. Lue lisää, miksi niin monet yritykset Helsingissä, Tampereella ja muissa kaupungeissa valitsevat työvoiman vuokraamisen tai ukrainalaisten työntekijöiden palkkaamisen rakennusalaan ja muille aloille!

Miksi kannattaa palkata ukrainalaisia työntekijöitä?

On monia syitä, miksi ukrainalaisten työntekijöiden palkkaaminen on hyvä valinta yrityksille. Tärkeimpiä syitä ovat muun muassa:

• Erikoistuneet taidot ja työetiikka – Itäisen naapurimme kansalaiset tunnetaan korkeista pätevyysvaatimuksista ja sitoutumisestaan työtehtäviin. He pelaavat keskeistä roolia monilla aloilla, kuten maataloudessa, rakennusalalla, kuljetuksessa ja palveluissa. Monet ukrainalaiset työntekijät ovat saaneet erikoistunutta koulutusta, heillä on suuri halu työskennellä jopa tavallisten työaikojen ulkopuolella, ja heidän kokemuksensa on arvokasta suomalaisille yrityksille.

• Kustannustehokkuus – Monien esimerkkien mukaan, joissa yritykset ovat menestyneet palkkaamalla ukrainalaisia työntekijöitä, on selvää, että heidän tiimeihinsä ottaminen voi edistää liiketoiminnan kehitystä – riippumatta siitä, kuinka kauan yritys on ollut markkinoilla.

• Uudenlaiseen ajattelutapaan ja edistykseen avoimuus – Esimerkiksi rakennus- ja elintarviketeollisuusyritykset lisäävät tuottavuuttaan luomalla monimuotoisia tiimejä, jotka hyödyntävät ukrainalaisten työntekijöiden ainutlaatuisia näkökulmia ja taitoja.

Tarvitsetko työvoimaa rakennustyömaalle, tuotantolaitokseen, varastoon, ravintolaan, toimistoon tai muualle Helsingissä tai Tampereella?

Jos näin on, ota yhteyttä Primeworkiin jo tänään!

Ukrainalaiset työntekijät Suomessa – lakivaatimukset ja käytännöt

Ukrainalaisten työntekijöiden palkkaaminen Suomessa edellyttää oleskelulupiin, työnteko-oikeuksiin ja viisumeihin liittyvien määräysten noudattamista. Suomessa on otettu käyttöön erityismenettelyjä, jotka helpottavat ukrainalaisten työllistymistä, kuten tilapäinen suojelu, joka mahdollistaa työnteon ilman erillistä työntekijän oleskelulupaa. Tämä järjestelmä tekee työllistämisestä nopeaa ja hallinnollisesti kevyempää, mikä helpottaa työnantajien pääsyä osaavaan työvoimaan. Lisäksi Ukrainan tilanteen vuoksi Suomen viranomaiset ovat ottaneet käyttöön kevennettyjä prosesseja, jotka laajentavat ukrainalaisten mahdollisuuksia työskennellä Suomessa kausiluonteisesti tai pysyvämmin. Näihin kuuluvat yksinkertaistetut lupamenettelyt ja erityinen oleskeluoikeus, jotka tukevat nopeaa kotoutumista suomalaiseen yhteiskuntaan.

Katso myös: Ukrainalaiset ovat tulleet Suomeen jäädäkseen – se alkaa näkyä jo työsuhteiden vakinaistamisena

Tehokkaat rekrytointistrategiat – kausityöntekijät Ukrainasta

Ukrainalaisen kausityövoiman löytämisessä kannattaa hyödyntää monipuolisia rekrytointikanavia, kuten alan messuja, verkkopalveluita sekä ammattimaisia toimijoita, kuten Primeworkia. Meillä rehellisyys on keskiössä – ilmoitamme avoimesti työn ehdot, vastuualueet ja palkan, jotta tavoitamme motivoituneita ja tehtävään sitoutuvia hakijoita.

Primework rekrytoi ukrainalaisia työntekijöitä, jotka sopivat asiakkaan työympäristöön ja sopeutuvat siihen helposti. Valitsemme hakijat, joilla on oikea asenne, tausta ja halu työskennellä kausiluontoisesti Suomessa.

Palvelemme työnantajia kaikkialla Suomessa – Helsingistä ja Turusta aina Ouluun ja Lapin alueelle saakka.

Ukrainalaisten työntekijöiden sopeutumisessa suomalaiselle työpaikalle on tärkeää tarjota tukea, sillä se helpottaa heidän sopeutumistaan uusiin olosuhteisiin ja parantaa tehokkuutta työtehtävissä. Integraatio voi sisältää kielikoulutusta, mentorointiohjelmia ja yhteisiä tiimityötapahtumia, jotka auttavat uusia työntekijöitä sopeutumaan. Monet ulkomaalaiset työntekijät kokevat kielen olevan yksi suurimmista esteistä, joten kielikurssien tarjoaminen on äärimmäisen tärkeää. Kulttuuristen erojen ymmärtäminen ja huomioon ottaminen puolestaan edistää tiimin yhtenäisyyttä, mikä tukee vahvan ja yhteisöllisen työympäristön rakentamista. Tarvitsetko neuvoja ukrainalaisten työntekijöiden työllistämisessä? Ota yhteyttä Primeworkiin, ja autamme mielellämme!