Kertaluonteinen rekrytointi

Tämän yhteistyömuodon tavoitteena on tyydyttää työnantajan henkilöstötarpeet suorittamalla rekrytointiprosessi rekrytointitoimiston antamien tehtävien mukaan.

Kertaluonteinen rekrytointi - suora

Primework:in erikoisala on “Kertaluonteinen rekrytointi – suora” – yhteistyömalli, jota valitsee 90% asiakkaistamme. Tämän lähestymistavan avulla takaamme pääsyn parhaimpiin työntekijöihin avainasemassa olevista Aasian maista, kuten Aasia, mukaan lukien Filippiinit, Nepali, Intia, Bangladesh, Vietnami, Indonesian ja Sri Lanka. Missiomme on yhdistää työntekijöitä eri puolilta maailmaa paikallisiin yrityksiin tuomalla tuoreita näkökulmia ja taitoja asiakkaittemme tiimeihin.

Kertaluonteinen palvelu Aasian työntekijöiden rekrytoinnin yhteydessä

Tarjoamme kattavaa tukea ehdokkaiden valinnasta, rekrytointiprosessin laillistamisesta aina työntekijöiden kuljetuksen järjestämiseen Suomeen. Palvelumme tarjotaan selkeillä taloudellisilla ehdoilla, kertaluonteisella rekrytointimaksulla, joka maksetaan vasta koeajan päätyttyä. Ymmärrämme asiakkaidemme moninaiset tarpeet, ja siksi palveluidemme kustannukset ovat joustavat ja riippuvat tilattujen työntekijöiden määrästä sekä heidän pätevyystasostaan.

Katso myös: Ulkomaalaiset työntekijät tuovat lisäarvoa Tahkolle. “Tarvitsemme kansainvälisyyttä ja monipuolista kielitaitoa”, terävöittää Tahkocomin toimitusjohtaja Mikko Laurikainen

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on odotusaika työntekijöille?

Odotusaika riippuu siitä, milloin viranomainen myöntää meille työlupapäätöksen. Suomen Maahanmuuttoviraston (Migri) mukaan työntekijän oleskelulupahakemuksen (TTOL) käsittelyaika on keskimäärin 1–4 kuukautta. Sähköisesti Enter Finland -järjestelmän kautta jätettyjen hakemusten käsittely voi olla nopeampaa, erityisesti jos myös työnantaja käyttää järjestelmää tarvittavien tietojen toimittamiseen.

Kuinka pitkäksi aikaa työntekijät saavat viisumin Suomeen?

Työperäinen viisumi Suomeen (TTOL) myönnetään yleensä 3–6 kuukaudeksi; saapumisen jälkeen työntekijä hakee oleskelulupakorttia oleskelun jatkamiseksi – viisumin kesto riippuu mm. alasta, työn luonteesta, asiakirjojen täydellisyydestä ja hakutavasta

Kertaluonteinen palvelu Aasian työntekijöiden rekrytoinnin yhteydessä

Lähestymistapamme on läpinäkyvä ja ennakoitava kustannusten osalta. “Kertaluonteinen rekrytointi – suora” -palvelumaksu määritellään kertaluonteisesti ja kattaa koko rekrytointiprosessin ilman piilokustannuksia. Palkkio maksetaan vain, jos ehdokas suorittaa onnistuneesti 30 päivän koeajan, mikä takaa täyden tyytyväisyyden palveluihimme. Mikäli koeajan aikana työsuhde ei täytä odotuksia, tarjoamme ilmaisen ehdokkaan vaihdon. Tämä antaa asiakkaillemme varmuuden ja joustavuuden tiimin rakentamisessa, joka parhaiten vastaa heidän tarpeitaan.

Miltä prosessi näyttää vaihe vaiheelta?

1. Lomake ja sopimuksen allekirjoittaminen

Ensimmäiseksi täytä lomake verkkosivustollamme tarjouksen esittämiseksi ja yhteistyösopimuksen valmistelun aloittamiseksi.

2. Työntekijöiden rekrytointi

Työntekijöiden rekrytointi kestää yleensä 3–10 työpäivää, riippuen tilauksen määrästä ja vaaditusta pätevyystasosta.

3. Ehdokkaiden esittely

Positiivisesti suoritetun rekrytoinnin jälkeen lähetämme sähköpostitse alustavat ehdokkaat (passit, CV, pätevyydet jne.).

4. TTyöntekijän oleskelulupahakemuksen (TTOL) jättäminen

Ulkomaalaisen työntekijän tulee hakea oleskelulupaa ennen Suomeen tuloa Enter Finland -palvelussa tai paperilomakkeella. Hakemus perustuu työsopimukseen, ja työnantajan on täydennettävä se omilla tiedoillaan.

5. Henkilöllisyyden vahvistaminen ja biometriset tunnisteet

Työntekijän tulee varata aika Suomen suurlähetystöön tai VFS-keskukseen omassa maassaan henkilöllisyyden vahvistamista ja biometrisiä tunnisteita varten. Tämä on pakollinen vaihe ennen oleskelulupakortin myöntämistä.

6. Työntekijöiden saapuminen

Oleskeluluvan ja oleskelulupakortin saamisen jälkeen järjestämme lentokuljetuksen – lentokustannuksista vastaa työntekijä itse.

EDUT JA HYÖDYT

Miksi valita rekrytointipalvelu?

Valitsemalla kertaluonteisen rekrytoinnin – suoran palvelun, yritykset saavat pääsyn parhaisiin työntekijöihin markkinoilla, mutta myös optimoivat rekrytointiprosessin merkittävästi, mikä parantaa tehokkuutta ja menestystä liiketoiminnan strategisten tavoitteiden saavuttamisessa.