FAQ

Usein kysytyt kysymykset

Alla löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin, jotka auttavat sinua ymmärtämään paremmin, miten voimme tukea liiketoimintaasi.

1. Miltä mailta rekrytoitte työntekijöitä Aasiasta?
Työntekijöiden rekrytointimme Aasiasta kattaa sellaisia maita kuten Filippiinit, Nepali, Intia, Bangladesh, Vietnam, Indonesia sekä Sri Lanka. Laajan rekrytointikumppaniverkostomme ansiosta pystymme löytämään oikeat ehdokkaat, jotka täyttävät vaatimuksesi.
Kuinka kauan olette toimineet markkinoilla?

Vaikka Primework Group sp. z.o.o. perustettiin vuonna 2024, juuremme ja kokemuksemme HR-alalla ulottuvat kymmenen vuoden taakse muiden brändiemme toiminnan kautta työmarkkinoilla.

Mitä etuja on työntekijöiden palkkaamisessa Aasiasta?
Aasian työntekijöitä arvostetaan heidän ahkeruutensa, lojaaliutensa ja taitojensa vuoksi. Monilla heistä on koulutus ja työkokemus eri aloilta, kuten rakentaminen, tuotanto, maatalous, hitsaus, kuljetus, ravintola-ala, elintarviketeollisuus tai IT. Tästä syystä keskitymme nimenomaan näihin edellä mainittuihin sektoreihin.
Miltä näyttää työntekijöiden rekrytointiprosessi Aasiasta?
Aasian työntekijöiden rekrytointiprosessi sisältää useita keskeisiä vaiheita:
  1. Asiakkaan vaatimusten analysointi ja tarjouksen valmistelu.
  2. Rekrytoinnin suorittaminen ehdokkaan kotimaassa.
  3. Ehdokkaiden pätevyyksien ja kokemuksen tarkistaminen.
  4. Tarvittavien lääkärintarkastusten suorittaminen ja vaadittujen asiakirjojen hankkiminen.
  5. Oleskelu- ja työluvan laillistaminen Suomessa, mukaan lukien työlupa ja viisumi Suomeen.
  6. Kuljetuksen järjestäminen Suomeen ja tuki sopeutumisprosessissa.
Mitä muodollisuuksia minun täytyy hoitaa, jotta voin palkata työntekijöitä Aasiasta?

Aasian työntekijöiden palkkaaminen edellyttää tarvittavien asiakirjojen hankkimista, kuten työlupa ja viisumi. Tuemme asiakkaitamme koko prosessissa, mukaan lukien tarvittavien asiakirjojen valmistelu ja toimittaminen asianomaisille viranomaisille. Tarjoamme myös tukea oleskeluluvan laillistamiseen liittyvissä muodollisuuksissa.

Kuinka kauan kestää rekrytointi- ja työntekijöiden laillistamisprosessi Aasiasta?

Aasian työntekijöiden rekrytointi- ja laillistamisprosessi voi kestää 2–6 kuukautta, riippuen ehdokkaan kotimaasta ja tarvittavien menettelyjen erityispiirteistä. Pyrimme varmistamaan, että koko prosessi sujuu mahdollisimman sujuvasti, noudattaen lakisääteisiä vaatimuksia ja tarjoten korkealaatuisia palveluja.

Mitkä ovat Aasiasta tulevien työntekijöiden rekrytoinnin kustannukset?

Aasian työntekijöiden rekrytointikustannukset riippuvat monista tekijöistä, kuten työntekijöiden määrästä, vaadituista pätevyyksistä, alasta ja rekrytointiprosessin erityispiirteistä. Tarjoamme kilpailukykyiset hinnat ja yksilöllisen lähestymistavan jokaiselle asiakkaalle. Kaikki kustannukset määritellään selkeästi yhteistyön alussa, jotta varmistetaan täysi läpinäkyvyys.

Tarjoaako Primework takuita rekrytointipalveluistaan?

Kyllä, Primework tarjoaa takuita rekrytointipalveluistaan. Jos työntekijä ei täytä asiakkaan odotuksia sovitun koeaikajakson aikana, tarjoamme mahdollisuuden työntekijän ilmaiselle vaihtamiselle. Tavoitteemme on tarjota korkealaatuisia palveluja ja varmistaa asiakkaidemme tyytyväisyys.

Miten voin aloittaa yhteistyön Primeworkin kanssa?
Aloittaaksesi yhteistyön Primeworkin kanssa, ota meihin yhteyttä verkkosivustomme, puhelimitse, sähköpostitse tai täyttämällä lomake. Asiantuntijamme opastavat teitä koko prosessin ajan, vastaavat kaikkiin kysymyksiin ja räätälöivät tarjouksen tarpeenne mukaan. Olemme täällä auttamassa teitä kaikissa Aasiasta tulevien työntekijöiden rekrytointivaiheissa.
Lomake