Turkkilaiset työntekijät – Johdanto

Turkkilaisten työntekijöiden palkkaaminen tulee yhä suositummaksi Suomessa, mikä johtuu heidän ainutlaatuisista taidoistaan ja kokemuksestaan. Turkista tulevat työntekijät tekevät merkittävää työnäytettä eri aloilla, kuten IT, rakentaminen, ravintola-ala ja tuotanto. Tässä oppaassa esittelemme turkkilaisten työntekijöiden palkkaamisen etuja sekä käytännön vaiheita ja strategioita, jotka auttavat suomalaisia työnantajia integroimaan näitä työntekijöitä menestyksekkäästi yrityksiinsä.

Miksi turkkilaiset työntekijät? 🇹🇷

Turkkilaiset työntekijät tunnetaan vahvasta työmoraalistaan, korkeatasoisista taidoistaan ja ammattikokemuksestaan. Teknologia-alalla turkkilaiset asiantuntijat erottuvat innovatiivisuudellaan ja edistyneellä teknisellä osaamisellaan. Rakentamisessa he tuovat mukanaan tarkkuutta ja luotettavuutta, mikä näkyy projektien korkeassa laadussa. Hotelli- ja tuotantosektoreilla heidän sitoutumisensa ja ammattitaitonsa parantavat palvelustandardeja ja tuotannon tehokkuutta.

Katso myös: Turkista ratkaisu Suomen hoitajapulaan

Turkkilaiset työntekijät – työllistämisen oikeudelliset raamit Suomessa

Turkkilaisten työntekijöiden palkkaaminen Suomessa edellyttää EU:n ulkopuolisiin kansalaisiin sovellettavien maahanmuuttosäännösten ja työoikeudellisten määräysten noudattamista. Prosessi koostuu useista vaiheista, jotka tulee hoitaa järjestyksessä ja viranomaisohjeistusten mukaisesti.

Keskeiset vaiheet:

  1. Työntekijän oleskelulupa (TTOL)
    Työnantaja hakee Maahanmuuttovirastolta (Migri) oleskelulupaa työnteon perusteella. Hakemukseen liitetään työsopimus, tiedot työn ehdoista, palkasta ja työntekijän osaamisesta.

  2. Työlupaviisumi
    Kun oleskelulupa on myönnetty, työntekijä hakee viisumia Suomen edustustosta Turkissa (Ankara). Viisumihakemukseen sisältyy hyväksytty TTOL-päätös ja tarvittavat liitteet.

  3. Maahantulo ja rekisteröinti
    Työntekijä saapuu Suomeen ja rekisteröityy viranomaisille. Rekisteröinnin yhteydessä hänelle myönnetään suomalainen henkilötunnus (hetu), joka on välttämätön työn aloittamista, verotusta ja sosiaaliturvaa varten.

Primework tarjoaa kokonaisvaltaista tukea työnantajille koko prosessin ajan – luvista ja asiakirjoista aina työntekijän asettautumiseen Suomessa.

Turkkilaiset työntekijät - Tehokkaat rekrytointistrategiat

Turkkilaisten työntekijöiden houkuttelemiseksi kannattaa hyödyntää seuraavia hyväksi havaittuja menetelmiä:
  1. Yhteistyö turkkilaisten rekrytointitoimistojen kanssa: Kumppanuudet paikallisten rekrytointitoimistojen kanssa Turkissa voivat huomattavasti helpottaa rekrytointiprosessia.
  2. Kampanjat sosiaalisessa mediassa: Hyödynnä suosittuja turkkilaisia sosiaalisen median alustoja, kuten LinkedIn ja Facebook, työpaikkailmoitusten mainostamisessa.
  3. Osallistuminen kansainvälisille työmessuille: Työpaikkatarjousten esittely kansainvälisissä rekrytointitapahtumissa voi houkutella turkkilaisia ammattilaisia.

Primework tarjoaa konsultointia houkuttelevien työpaikkailmoitusten laatimisessa ja tehokkaiden rekrytointikampanjoiden toteuttamisessa.

Turkkilaiset työntekijät - Kulttuurinen integraatio ja tuki

Tehokas turkkilaisten työntekijöiden integraatio vaatii työnantajilta tiettyjä toimia:

  1. Kielikurssit: Suomen kielen oppimismahdollisuuksien tarjoaminen helpottaa viestintää ja sopeutumista työpaikalla.
  2. Kulttuurisensitiivisyystyöpajat: Koulutusten järjestäminen auttaa suomalaisia työntekijöitä ymmärtämään ja arvostamaan kulttuurieroja.
  3. Inklusiiviset käytännöt työpaikalla: Työympäristön luominen, joka edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta.

Primework voi auttaa näiden toimien järjestämisessä ja tarjota tukea integraatioprosessin jokaisessa vaiheessa.

Katso myös: Itäiset työntekijät

Turkkilaiset työntekijät - Työllistämiseen liittyvien haasteiden voittaminen

Turkkilaisten työntekijöiden palkkaaminen voi tuoda mukanaan haasteita, kuten kulttuurieroja tai byrokratiaan liittyviä esteitä. Näiden voittamiseksi:

  • Kulttuurierot: On tärkeää ymmärtää ja kunnioittaa kulttuurisia eroja, mikä voidaan saavuttaa säännöllisillä koulutuksilla ja työpajoilla.
  • Byrokratiaesteet: Yhteistyö kokeneiden rekrytointitoimistojen, kuten Primework, kanssa voi huomattavasti yksinkertaistaa muodollisuuksien hoitamista.

Turkkilaiset työntekijät – Primework-työvoimatoimisto

Turkkilaisten työntekijöiden palkkaaminen tuo monia etuja sekä suomalaisille työnantajille että turkkilaisille työntekijöille. Keskinäisen ymmärryksen ja tehokkaiden integraatiotoimien ansiosta on mahdollista luoda tuottavaa ja harmonista yhteistyötä. Kannustamme suomalaisia yrityksiä harkitsemaan turkkilaisia työntekijöitä ratkaisuna työvoimavajeeseen.

Jos olet kiinnostunut palkkaamaan työntekijöitä Turkista, ota yhteyttä Primework – autamme sinua rekrytointi- ja integraatioprosessin jokaisessa vaiheessa.

KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI

Toiminta-alueemme

Löydä mahdollisuuksien maailma kansainvälisellä rekrytointiverkostollamme.

Asiakkaat ja kumppanit, jotka ovat luottaneet meihin

Lomake